Moet een chronisch zieke werknemer inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof oordeelt dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Wat moet een sollicitant vertellen over zijn medische situatie? Daar gaat deze zaak over.
De ambtenaar is in dienst van de Staat. Hij kampt al lange tijd met psychische klachten die chronisch van aard zijn. Het gaat om PTSS en een angststoornis. Hij had die klachten al voordat hij voor de Staat werkte.
De ambtenaar werkte eerst als complexbeveiliger bij de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O) van het Ministerie van Justitie. De ambtenaar viel geregeld uit voor dat werk. Bij de rechtbank kwam op zeker moment de functie vrij van medewerker beveiliging en services. De ambtenaar heeft gesolliciteerd op die functie. Op het moment dat hij solliciteerde, was hij al langere tijd arbeidsongeschikt wegens ziekte voor het werk als complexbeveiliger. Re-integratie in de functie van complexbeveiliger was tot dat moment nog niet mogelijk geweest.
De ambtenaar heeft tijdens de sollicitatieprocedure bij de rechtbank niets verteld over zijn medische situatie en hij heeft ook niet verteld dat hij op dat moment arbeidsongeschikt was voor het werk als complexbeveiliger bij DV&O. De rechtbank heeft de ambtenaar aangenomen. Hij is vervolgens volledig hersteld verklaard door de bedrijfsarts van DV&O. De ambtenaar is kort nadat hij bij de rechtbank was gestart met zijn werk als medewerker beveiliging en services weer ziek geworden (en gebleven).
(Bron en verder lezen: Salaris van Morgen)
